Проезд перекрестков неравнозначных: Проезд перекрестков Правила дорожного движения России. Официальный текст Правил ПДД

Причины многочисленны и разнообразны, но основная проблема — это продолжающаяся дискриминация, с которой сталкиваются обездоленные меньшинства и женщины на всех этапах инновационного процесса, начиная с детства и юношества и наставничества в областях STEM до препятствий на пути к продвижению после получения среднего образования и дискриминационные отказы в подаче патентных заявок из-за отсутствия возможности участвовать в разработке патентоспособных идей на рабочем месте в сфере технологий.Устранение гендерного и расового разрыва в инновационном процессе в США может увеличить валовой внутренний продукт США на душу населения на 2,7 процента.

В этом кратком выпуске рассматриваются проблемы, с которыми сталкиваются обездоленные меньшинства и женщины на всем протяжении кривой инноваций в обществе и экономике США. Исследования в этой области только начинают приносить существенные плоды, но полученные на сегодняшний день результаты являются обнадеживающими, поскольку они предоставляют доказательства, необходимые для поддержки политических предложений по исправлению проблем.Затем краткое изложение завершается несколькими предлагаемыми политическими рекомендациями, среди которых улучшение наставничества студентов на всех уровнях образования, лучшие возможности для продвижения в академических кругах и признание патентов, а также решительные действия против гендерной и расовой дискриминации на рабочем месте.

Проблема

Цена нерационального использования талантов в экономике США становится все более очевидной в экономической литературе. В своей статье 2013 года «Почему бы женщинам не патентовать» экономисты Дженнифер Хант из Университета Рутгерса, Жан-Филлипп Гарант и Ханна Херман из Университета Макгилла и Дэвид Манро из Колумбийского университета подсчитали затраты на ВВП за исключением большего числа женщин и афроамериканцев. в STEM-образовании.Они показывают, что гендерный разрыв между обладателями научных и инженерных степеней объясняется в первую очередь недостаточной представленностью женщин в областях, требующих значительного количества патентов, и рабочих мест, требующих значительного количества патентов. Они также показывают, что женщины со степенью в области науки и техники получают патенты немногим больше, чем женщины с другими степенями, а это означает, что увеличение доли женщин с научными и инженерными степенями не сможет существенно сократить этот гендерный разрыв. Они обнаруживают, что недостаточная представленность женщин в инженерном деле и на должностях, связанных с разработкой и дизайном, во многом объясняет патентный пробел.Сокращение этого разрыва может увеличить ВВП США на душу населения на 2,7 процента. Один из авторов этого краткого обзора, Лиза Д. Кук и Яньян Ян из Массачусетского университета в Бостоне, пришли к аналогичным выводам в отношении женщин и афроамериканцев в своей статье 2018 года «Пропавшие без вести женщины и афроамериканцы, инновации и экономический рост».

В своей исследовательской работе 2018 года «Распределение талантов и экономический рост в США» экономисты Чанг-Тай Се и Эрик Херст из Школы бизнеса Бута Чикагского университета и Чарльз I.Джонс и Питер Кленоу из Стэнфордского университета анализируют гендерное и расовое распределение высококвалифицированных профессий за последние 50 лет. Они показывают, что изменение в распределении профессий с 1960 года позволяет предположить, что значительная часть врожденных талантливых женщин и афроамериканцев в 1960 году не пользовалась своим сравнительным преимуществом, и это нерациональное распределение талантов влияет на совокупную производительность в экономике. Они считают, что четверть роста совокупного выпуска с 1960 по 2010 год можно объяснить улучшением распределения талантов.

Каким бы ни был источник неравенства, эти гендерные и расовые различия существуют на каждом этапе инновационного процесса, от образования до профессиональной подготовки, от практики изобретений до коммерциализации изобретений, и могут дорого обойтись экономике США. Эти различия могут также привести к увеличению неравенства доходов и богатства на каждом этапе для тех, кто в противном случае участвовал бы в инновационной экономике. Давайте рассмотрим каждый этап, чтобы более подробно оценить эту проблему.

Образование и обучение

На ранних этапах послесреднего образования и обучения в областях STEM женщины и недопредставленные меньшинства отстают в участии почти во всех областях STEM.Это впервые проявляется в присвоении степени бакалавра. Несмотря на то, что в 2014 году женщинам была присуждена более высокая доля от общего числа ученых степеней, женщины получили только 35 процентов ученых степеней в областях STEM. Что касается ученых степеней, то в некоторых областях STEM женщин больше, чем мужчин. В 2016 году женщины получили 53 процента докторских степеней по биологическим наукам и 71 процент докторских степеней по психологии. В других областях STEM их почти нет. В 2016 году женщины получили 23 процента докторских степеней в области инженерии, от 17 до 18 процентов — в области информатики и физики.

В недавней литературе о гендерных и расовых различиях, связанных с участием в областях STEM, делается попытка определить факторы, влияющие на эти различия. В статье «Гендерный разрыв в математике: роль культуры» Наталия Нолленбергер из Instituto de Empress SL, Нурия Родригес-Планас из Городского университета Нью-Йорка и Альмундена Севилья из Лондонского университетского колледжа анализируют результаты тестов по математике детей иммигранты в США. Они обнаружили, что девочки-иммигранты, родители которых приехали из стран с более равным гендерным равенством, работают лучше, чем те, чьи родители приехали из стран с меньшим гендерным равенством, что свидетельствует о передаче культурных представлений о роли женщин в обществе, что способствует математическому гендерному разрыву.

Экономисты Александр Белл и Радж Четти из Гарвардского университета, Ксавье Яравель из Лондонской школы экономики, Невиана Петкова из Министерства финансов США и Джон Ван Ринен из Массачусетского технологического института представляют доказательства в своей статье 2019 года «Кто станет Изобретатель в Америке? Важность контакта с инновациями », который предполагает, что гендерные и расовые различия в шансах детей стать изобретателями в Соединенных Штатах могут быть в первую очередь обусловлены различиями в окружающей среде.Они показывают, что знакомство с инновациями в детстве оказывает существенное причинное влияние на то, станет ли ребенок изобретателем. Пятеро соавторов предполагают, что существует много «потерянных Эйнштейнов» в результате того, что в детстве они не сталкивались с инновациями.

В других недавних статьях предпринимается попытка определить другие важные факторы и результаты, связанные с гендерными и расовыми различиями в участии в STEM, в том числе влияние социальных норм и гендерных стереотипов, а также пола профессоров на результаты тестов и специализацию в колледже.В своей статье 2018 года «Тем не менее она настаивала? Влияние сверстников в докторских программах STEM », экономисты Валери Боствик и Брюс Вайнберг из Университета штата Огайо уделяют внимание гендерному влиянию сверстников и выбыванию женщин из докторских программ STEM. Они показывают, что влияние сверстников по полу является наибольшим в программах, в которых, как правило, преобладают мужчины, и обнаружено, что женщины, входящие в группы без сверстниц-женщин, с меньшей вероятностью закончат учебу в течение 6 лет, а также с большей вероятностью уйдут после первого года получения докторской степени.D. программа.

Другая недавняя литература по социальным наукам сосредоточена на факторах, влияющих на участие в образовании STEM, выходящем за рамки докторской программы STEM, в виде ограничений предложения. Например, Элизабет Каннинг, Кэтрин Мюнкс, Доринн Грин и Мэри Мерфи из Университета Индианы показывают в своей новой статье, что преподаватели STEM, которые считают, что способности фиксированы, связаны с более высоким разрывом в расовых достижениях их студентов.

Практика изобретательства

профессий STEM более высокая заработная плата и более высокий рост рабочих мест, чем у профессий, не связанных с STEM, в США.Средняя заработная плата по стране для всех профессий STEM составляла 87 570 долларов, по сравнению со средней заработной платой по стране для профессий, не связанных с STEM, в 45 700 долларов. Занятость в профессиях STEM выросла на 10,5 процента в период с мая 2009 года по май 2015 года по сравнению с 5,2 процента в профессиях, не связанных с STEM.

В процессе осуществления изобретений и создания новых знаний или продуктов женщины и афроамериканцы не только занимаются, как правило, более низкими ставками, чем их сверстники, но также зарабатывают меньше и работают меньше, чем их сверстники.В 2015 году средняя зарплата афроамериканцев составляла всего 79 процентов от зарплаты белых. В то время как средняя заработная плата мужчин в инновационной экономике в 2015 году составляла 87 000 долларов, для женщин она составляла 62 000 долларов, что составляло 71 процент от средней заработной платы мужчин. Среди ученых и инженеров безработица среди афроамериканцев в 2017 году составила 4,3 процента по сравнению с 2,1 процента среди белых.

В то время как уровень занятости в США растет среди женщин и недостаточно представленными учеными и инженерами из числа меньшинств, уровень безработицы значительно различается в зависимости от пола, расовой и этнической группы.Уровень безработицы среди афроамериканских женщин выше, чем уровень безработицы среди всех ученых и инженеров, почти вдвое выше, чем среди всех ученых и инженеров, и более чем вдвое выше, чем среди белых женщин-ученых и инженеров. Безработица среди недопредставленных мужчин из числа меньшинств, составляющая чуть более 4 процентов, выше, чем среди белых и азиатских мужчин, и выше, чем в среднем для всех ученых и инженеров.

Литература по гендерным и расовым различиям в изобретательском процессе развивалась аналогично литературе по участию в STEM.Старая литература сосредоточена на выявлении пробелов, в то время как новая литература сосредоточена на источниках или коррелятах и ​​результатах. Несколько статей за последнее десятилетие были сосредоточены на неправильном распределении талантов среди изобретателей и других высококвалифицированных рабочих. Один из авторов этого краткого обзора, Лиза Кук, и ее соавтор из Университета штата Мичиган, Чалимпонг Кончароен, обнаружили, что патентные команды с совместным обучением более продуктивны (при коммерциализации), чем патенты на однополые мужчины или женщины. команды.

Точно так же в книге «Почему не женское патентование» Рутгерс Хант и ее соавторы исследуют гендерный разрыв в коммерциализированных патентах. Используя Национальное обследование выпускников колледжей 2003 года, они показывают, что гендерный разрыв между обладателями научных и инженерных степеней объясняется в первую очередь недостаточной представленностью женщин в областях, требующих значительного количества патентов, и рабочих мест, требующих значительного количества патентов. Они также показывают, что женщины со степенью в области науки и техники подают патенты немногим больше, чем женщины с другими степенями, а это означает, что увеличение доли женщин с научными и инженерными степенями не сможет существенно сократить этот гендерный разрыв.Они приходят к выводу, что недостаточная представленность женщин в инженерном деле и на должностях, связанных с разработкой и дизайном, во многом объясняет патентный пробел.

Сокращение этого разрыва может увеличить ВВП США на душу населения на 2,7 процента. В исследовании Кука и Янга проводится аналогичное упражнение с использованием более свежих данных, и выясняется, что ВВП на душу населения был бы на 0,6–4,4 процента выше, если бы больше женщин и афроамериканцев проходили обучение в области естественных наук и работали на соответствующих должностях.

Коммерциализация изобретения

На заключительном этапе коммерциализации изобретения результаты резко отличаются.Это этап, на котором доходы могут быть высокими, а генерируемое богатство — значительным. Это сразу становится очевидным, если принять во внимание то положение, которое занимают технологические фирмы в наиболее ценных государственных компаниях, и относительный размер этих фирм. Оценка в триллион долларов некоторых технологических фирм, в том числе Amazon.com Inc., Apple, Inc. и подразделения Google Alphabet Inc., примерно сравняла их с валовым национальным продуктом Нидерландов, Мексики или Австралии. . Согласно глобальному рейтингу богатства Forbes, пять из 10 самых богатых людей в мире получают свое богатство в основном за счет инновационной экономики.А девять технологических компаний, разместившие первичное публичное размещение акций в Соединенных Штатах в прошлом году, были оценены примерно в 37,5 миллиардов долларов, при этом самая дорогая из них, Snap Inc., оценивалась более чем в 20 миллиардов долларов.

Число технологических миллиардеров также растет. Даниэль Эк, 35-летний соучредитель и генеральный директор компании Spotify Technology SA, занимающейся потоковой передачей музыки, научился писать код в раннем подростковом возрасте и начал свой первый бизнес, когда ему было 14 лет. В апреле 2018 года, когда Spotify стала публичной, компания Швед стал новым миллиардером технологической индустрии.По состоянию на конец первого дня торгов компания была оценена более чем в 26 миллиардов долларов, а доля Эка оценивалась почти в 2,5 миллиарда долларов. Технические предприниматели продолжают доминировать в списке миллиардеров мира. В первой половине 2018 года 11 новых технологических предпринимателей стали миллиардерами, когда компании, которые они основали, стали публичными, были приобретены или получили новое финансирование.

Это также этап инновационного процесса, на котором результаты наиболее неравны по признаку пола и расы. Женщины составляют лишь 8 процентов новых сотрудников венчурных компаний.Женщины-генеральные директора получают только 2,7 процента от всего венчурного финансирования, в то время как цветные женщины практически не получают: 0,2 процента. Женщины и афроамериканцы часто работают в юридических и маркетинговых отделах, но в большинстве случаев отсутствуют на технических должностях, среди руководителей и советов директоров.

В 2014 году журнал Fortune составил рейтинг нескольких крупных технологических компаний на основе недавно опубликованных демографических данных. Что касается женщин-руководителей, одна фирма получила самый высокий рейтинг, при этом женщины составляли 43 процента руководящих должностей, а две фирмы получили самый низкий рейтинг, при этом женщины занимали 19 процентов этих должностей.В 2014 году женщины составляли всего 18,7 процента советов директоров компаний, входящих в рейтинг Standard & Poors 500, по сравнению с 16,3 процента в 2011 году. В 2015 году 11 процентов венчурных капиталистов составляли женщины, а 2 процента — афроамериканцы.

Это этап, на котором гендерные и расовые различия были наименее освещены в академической литературе. Исследования Кука и Конгчареона 2010 года и работа Кука и Янга 2018 года включают систематический анализ коммерциализации изобретений по признаку расы и пола, но, несмотря на тематические исследования в деловой литературе, это обычно не является предметом научных исследований.

Политические меры в стадии реализации

Потенциальные потери для людей и экономики США в целом из-за гендерных и расовых разрывов в инновационном процессе не исчезнут в ближайшее время. К примеру, патентный дефицит, по оценкам, сократится только к 2092 году. Поэтому неудивительно, что экономисты и политики все чаще выражают озабоченность по поводу расширения участия женщин и недопредставленных меньшинств в инновационной экономике.

На текущей сессии Конгресса Закон об УСПЕХЕ был внесен в Палату представителей (H.R.6758) конгрессменом Стивом Шабо (R-OH) и Сенатом по единодушному согласию и вступил в силу после того, как президент Дональд Трамп подписал его в закон 31 октября 2018 г. Целью законопроекта является получение информации из патента США. и Бюро по товарным знакам о способности агентства измерить масштабы этой проблемы патентования и выяснить, как лучше всего идентифицировать женщин и недопредставленные меньшинства в данных. В феврале 2019 года Патентное ведомство опубликовало отчет об истории и статусе женщин, получивших патенты.За последние несколько десятилетий доля женщин-изобретателей патентов увеличилась, но основные различия между изобретателями-женщинами и мужчинами сохраняются.

В 2019 году подкомитетом Палаты представителей по судам, интеллектуальной собственности и Интернету Комитета Палаты представителей по судебной власти предлагается новый сопутствующий законопроект — Закон о равенстве и разнообразии изобретателей 2019 года. Этот законопроект предоставит механизмы для сбора демографических данных в процессе подачи заявки на патент. Эти данные будут собираться отдельно от других данных, связанных с заявкой на патент, и будут добровольно отправляться в U.S. Ведомство по патентам и товарным знакам.

Если этот законопроект будет принят, его положения существенно улучшат идентификацию изобретателей в данных. В настоящее время алгоритмы определяют демографические характеристики на основе вероятностей, тогда как текущий законопроект позволит получить более надежные и согласованные данные. Наличие более точных данных могло бы помочь исследователям в проведении такого анализа и помочь разработчикам экономической политики повысить уровень жизни всех американцев.

Помимо сбора всесторонних данных независимым федеральным агентством, необходимы дальнейшие усилия, чтобы сделать инновационную экономику инклюзивной.К таким вопросам относятся наставничество, знакомство с изобретениями, слепой обзор патентов и климат на рабочем месте. Мы кратко рассмотрим каждую из этих функций по очереди ниже.

Наставничество

Наставничество широко предлагалось как один из инструментов для устранения гендерного и расового разрыва в карьере в STEM. Как уже упоминалось, Четти из Гарварда и его соавторы показывают, что разрыв в доходах, расе и гендерном уровне в изобретательстве в первую очередь связан с экологическими барьерами на пути приобретения человеческого капитала, включая отсутствие наставничества и возможности карьерного роста в науке и инновациях в детстве, и не из-за различий в способностях.

Американская экономическая ассоциация запустила программу летнего учебного лагеря в 1970-х годах для увеличения расового и этнического разнообразия в профессии экономиста. Наставничество — ключевой компонент этой программы. В исследовательском документе 2014 года была проведена оценка эффективности летней программы AEA, и было обнаружено, что участники программы более чем на 40 процентных пунктов чаще обращались и посещали докторскую степень. Программа по экономике, на 26 процентных пунктов выше вероятность получить степень доктора философии и примерно на 15 процентных пунктов с большей вероятностью будет работать в академической сфере, связанной с экономикой.Согласно этим оценкам, на летнюю программу может напрямую приходиться от 17% до 21% степени доктора философии, присужденной меньшинствам в области экономики за последние 20 лет.

Эффективность наставничества признается не только в академических работах и ​​университетских программах, но и в программах, призванных изменить мир к лучшему. US2020, организация, ориентированная на программирование, которое поддерживает недостаточно охваченных и недостаточно представленных учащихся начального и среднего школьного возраста, имеет миссию изменить траекторию STEM-образования в Соединенных Штатах путем значительного увеличения числа специалистов STEM, занимающихся высококачественным наставничеством STEM с помощью молодежь.US2020 создает сообщество компаний, организаций, школ, государственных учреждений и городов для участия в наставничестве, побуждая наше общество представить 1 миллион специалистов в области науки, технологий, инженерии и математики, которые будут наставлять учеников в детском саду через аспирантуру.

Поощрение изобретательства в раннем возрасте

Знакомство детей с изобретениями и инновациями становится все более признанным методом расширения участия. В качестве примера можно привести лабораторию Spark Lab в Центре изобретений и инноваций Лемельсона при Смитсоновском институте, которая предоставляет пространство для занятий, которое позволяет детям создавать изобретения и помогать им думать о том, как сделать изобретение полезным.Ориентация на малообеспеченные, недопредставленные меньшинства и детей женского пола для такой деятельности рекомендована, в частности, авторами Четти и его соавторами.

Слепой обзор патента

Недавняя статья в Nature показывает, что, при прочих равных, заявки на патенты, в которых ведущими изобретателями являются женщины, отклоняются чаще, чем заявки, в которых ведущими изобретателями являются мужчины. Легким решением было бы для Управления США по патентам и товарным знакам участвовать в слепом рассмотрении патентных заявок патентными экспертами.Исследование, проведенное экономистом Принстонского университета Сесилией Роуз и экономистом Гарвардского университета Клаудией Голдин, продемонстрировало успех слепых проверок в увеличении представленности женщин в контексте симфонических оркестров.

Климат на рабочем месте

Проблемы на рабочем месте для женщин и меньшинств выходят за рамки возможности участвовать в изобретениях и инновациях. Другие проблемы резко обострились недавними событиями, связанными с климатом на рабочем месте, такими как недавние протесты и обсуждения в Google и Microsoft Corp.по множеству жалоб на дискриминацию. Среди проблем, выявленных в случае этих двух фирм — тех, о которых сообщалось на аналогичных рабочих местах в других технологических отраслях США — является отсутствие прозрачности при рассмотрении этих жалоб (включая принудительный арбитраж по искам о сексуальных домогательствах), дискриминационная культура на рабочем месте. , а также неравенство в оплате труда и продвижении по службе.

Большинство патентованных изобретений приходится на фирмы. Следовательно, в публичных компаниях акционеры и советы директоров должны требовать от генеральных директоров большей ответственности за микроклимат на рабочем месте в их фирмах.Акционеры и правление частных компаний должны поступить так же. Конгресс также мог бы сыграть роль в укреплении способности Федеральной комиссии по равным возможностям трудоустройства расследовать такие жалобы и помочь свести к минимуму частоту и интенсивность враждебных рабочих мест для женщин и недопредставленных меньшинств.

Об авторах

Лиза Д. Кук — доцент кафедры экономики и международных отношений колледжа Джеймса Мэдисона в Университете штата Мичиган.Она является членом исследовательского консультативного совета Вашингтонского центра справедливого роста.

Джанет Герсон — почетный лектор экономики в Колледже литературы, науки и искусств Мичиганского университета.

Борьба с неравенством: новый общественный договор в новую эру

Мои дорогие друзья, Президент Сирил Рамафоса, ваши превосходительства, уважаемые гости, друзья,

Для меня большая честь присоединиться к вам в чествовании Нельсона Манделы, выдающегося мирового лидера, защитника и образца для подражания.

Я благодарю Фонд Нельсона Манделы за эту возможность и высоко оцениваю их работу по поддержанию его видения. И я выражаю свои глубочайшие соболезнования семье Манделы, правительству и народу Южной Африки в связи с безвременной кончиной посла Зиндзи Манделы в начале этой недели. Пусть земля ей будет пухом.

Мне посчастливилось несколько раз встречаться с Нельсоном Манделой. Я никогда не забуду его мудрость, решимость и сострадание, которые сияли во всем, что он говорил и делал.

В августе прошлого года я посетил камеру Мадибы на острове Роббен. Я стоял там, глядя через решетку, снова подавленный его огромной душевной силой и неисчислимым мужеством. Нельсон Мандела провел в тюрьме 27 лет, 18 из них — на острове Роббен. Но он никогда не позволял этому опыту определять его или его жизнь.

Нельсон Мандела поднялся над своими тюремщиками, чтобы освободить миллионы южноафриканцев и стать мировым вдохновителем и современной иконой.

Он посвятил свою жизнь борьбе с неравенством, которое в последние десятилетия достигло масштабов кризиса во всем мире и представляет собой растущую угрозу для нашего будущего.

Итак, сегодня, в день рождения Мадибы, я расскажу о том, как мы можем решить многие взаимоусиливающие нити и слои неравенства, прежде чем они разрушат нашу экономику и общество.

Дорогие друзья,

COVID-19 проливает свет на эту несправедливость.

Мир в смятении. Экономика находится в свободном падении.

Нас поставил на колени — микроскопический вирус.

Пандемия продемонстрировала хрупкость нашего мира.

Он обнажил риски, которые мы игнорировали на протяжении десятилетий: неадекватные системы здравоохранения; пробелы в социальной защите; структурное неравенство; разрушение окружающей среды; климатический кризис.

Целые регионы, добившиеся успехов в искоренении бедности и сокращении неравенства, были отброшены на годы назад за считанные месяцы.

Вирус представляет наибольший риск для наиболее уязвимых: тех, кто живет в бедности, пожилых людей и людей с ограниченными возможностями и ранее существовавшими условиями.

Медицинские работники находятся на передовой, более 4000 инфицированных только в Южной Африке. Я отдаю им должное.

В некоторых странах неравенство в отношении здоровья усиливается, поскольку не только частные больницы, но и предприятия, и даже частные лица накапливают драгоценное оборудование, которое срочно необходимо каждому. Трагический пример неравенства.

Экономические последствия пандемии сказываются на тех, кто работает в неформальной экономике; малый и средний бизнес; и люди, на которых возложены обязанности по уходу, в основном женщины.

Мы сталкиваемся с самой глубокой глобальной рецессией со времен Второй мировой войны и самым масштабным падением доходов с 1870 года.

Еще сто миллионов человек могут оказаться в крайней нищете. Мы видели голод исторического масштаба.

COVID-19 сравнивают с рентгеновским снимком, который показывает трещины в хрупком скелете построенных нами обществ.

Он разоблачает заблуждения и ложь повсюду:

Ложь о том, что свободные рынки могут обеспечить здоровье для всех;

Миф о том, что неоплачиваемая работа по уходу — это не работа;

Заблуждение, что мы живем в пострасистском мире;

Миф о том, что мы все в одной лодке.

Потому что, хотя мы все плывем в одном море, ясно, что некоторые из них находятся на суперяхтах, а другие цепляются за дрейфующий мусор.

Дорогие друзья,

Неравенство определяет наше время.

Более 70 процентов людей в мире живут в условиях растущего неравенства доходов и благосостояния. 26 самых богатых людей в мире владеют таким же богатством, как половина населения мира.

Но доход, заработная плата и богатство — не единственные критерии неравенства.Шансы людей в жизни зависят от их пола, семьи и этнического происхождения, расы, наличия у них инвалидности и других факторов.

Множественное неравенство пересекается и усиливается из поколения в поколение. Жизнь и ожидания миллионов людей во многом определяются обстоятельствами их рождения.

Таким образом, неравенство работает против человеческого развития — для всех. Мы все страдаем от его последствий.

Высокий уровень неравенства связан с экономической нестабильностью, коррупцией, финансовыми кризисами, ростом преступности и плохим физическим и психическим здоровьем.

Дискриминация, злоупотребления и отсутствие доступа к правосудию определяют неравенство для многих, особенно для коренных народов, мигрантов, беженцев и всех видов меньшинств. Такое неравенство является прямым посягательством на права человека.

Таким образом, борьба с неравенством на протяжении всей истории была движущей силой социальной справедливости, трудовых прав и гендерного равенства.

Видение и обещание Организации Объединенных Наций заключается в том, что продукты питания, здравоохранение, водоснабжение и санитария, образование, достойная работа и социальное обеспечение — это не товары для продажи тем, кто может их себе позволить, а основные права человека, на которые мы все имеем право.

Мы ежедневно и везде работаем над сокращением неравенства.

Сегодня это видение так же важно, как и 75 лет назад.

Он лежит в основе Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, нашего согласованного плана обеспечения мира и процветания на здоровой планете, отраженного в ЦУР 10: сокращение неравенства внутри стран и между странами.

Дорогие друзья,

Еще до пандемии COVID-19 многие люди во всем мире понимали, что неравенство подрывает их жизненные шансы и возможности.

Они увидели, что мир разбалансирован.

Они чувствовали себя брошенными.

Они видели, как экономическая политика направляет ресурсы вверх к избранным.

Миллионы людей со всех континентов вышли на улицы, чтобы их голоса были услышаны.

Общим фактором было высокое и растущее неравенство.

Гнев, подпитывающий два недавних общественных движения, отражает полное разочарование в существующем статус-кво.

Женщины повсюду назвали время на один из самых вопиющих примеров гендерного неравенства: насилие, совершаемое влиятельными мужчинами в отношении женщин, которые просто пытаются выполнять свою работу.

Антирасистское движение, распространившееся из Соединенных Штатов по всему миру после убийства Джорджа Флойда, является еще одним признаком того, что людям надоело:

Хватит неравенства и дискриминации, когда люди относятся к преступникам на основании цвета их кожи;

Довольно структурного расизма и систематической несправедливости, которые лишают людей их основных прав человека.

Эти движения указывают на два исторических источника неравенства в нашем мире: колониализм и патриархат.

Глобальный Север, в частности мой собственный континент в Европе, веками навязывал колониальное правление большей части Глобального Юга посредством насилия и принуждения.

Колониализм привел к огромному неравенству внутри стран и между странами, включая зло трансатлантической работорговли и режима апартеида здесь, в Южной Африке.

После Второй мировой войны создание Организации Объединенных Наций было основано на новом глобальном консенсусе по вопросам равенства и человеческого достоинства.

Мир захлестнула волна деколонизации.

Но не будем себя обманывать.

Наследие колониализма все еще ощущается.

Мы видим это в экономической и социальной несправедливости, росте преступлений на почве ненависти и ксенофобии; сохранение институционализированного расизма и превосходства белых.

Мы видим это в мировой торговой системе. Колонизированные экономики подвергаются большему риску оказаться заблокированным в производстве сырья и низкотехнологичных товаров — это новая форма колониализма.

И мы видим это в глобальных отношениях власти.

Африка стала двойной жертвой. Во-первых, как цель колониального проекта. Во-вторых, африканские страны недостаточно представлены в международных организациях, которые были созданы после Второй мировой войны, до того, как большинство из них обрели независимость.

Страны, которые вышли на первое место более семи десятилетий назад, отказались рассматривать реформы, необходимые для изменения соотношения сил в международных институтах.Состав и право голоса в Совете Безопасности Организации Объединенных Наций и советах Бреттон-Вудской системы являются тому примером.

Неравенство начинается сверху: в глобальных институтах. Устранение неравенства должно начинаться с их реформирования.

И давайте не будем забывать еще один великий источник неравенства в нашем мире: тысячелетия патриархата.

Мы живем в мире, где доминируют мужчины, и в культуре доминируют мужчины.

Везде женщины живут хуже, чем мужчины, просто потому, что они женщины.Неравенство и дискриминация — это норма. Насилие в отношении женщин, в том числе убийство женщин, находится на уровне эпидемии.

Во всем мире женщины по-прежнему не могут занимать руководящие должности в правительстве и в советах директоров компаний. Менее одного из десяти мировых лидеров — женщины.

Гендерное неравенство вредит всем, потому что мешает нам пользоваться интеллектом и опытом всего человечества.

Вот почему, как гордая феминистка, я сделала гендерное равенство своим главным приоритетом, и теперь гендерное равенство стало реальностью на руководящих должностях в ООН.Я призываю всех лидеров делать то же самое.

И я рад сообщить, что Сия Колиси из Южной Африки является нашим новым глобальным поборником Инициативы Организации Объединенных Наций и Европейского союза в центре внимания, вовлекая других мужчин в борьбу с глобальным бедствием насилия в отношении женщин и девочек.

Дорогие друзья,

Последние десятилетия создали новые противоречия и тенденции.

Глобализация и технологические изменения действительно привели к огромному увеличению доходов и благосостояния.

Более миллиарда человек вышли из крайней нищеты.

Но расширение торговли и технический прогресс также внесли свой вклад в беспрецедентный сдвиг в распределении доходов.

В период с 1980 по 2016 год на 1 процент самых богатых людей мира приходилось 27 процентов общего совокупного прироста доходов.

Низкоквалифицированные рабочие сталкиваются с натиском новых технологий, автоматизации, перевода производства в офшоринг и распада трудовых организаций.

Налоговые льготы, уход от налогов и уклонение от уплаты налогов остаются широко распространенным явлением. Ставки корпоративного налога упали.

Это привело к сокращению ресурсов для инвестирования в те самые услуги, которые могут уменьшить неравенство: социальная защита, образование, здравоохранение.

И неравенство нового поколения выходит за рамки доходов и богатства и включает в себя знания и навыки, необходимые для успеха в современном мире.

Глубокие различия начинаются еще до рождения и определяют жизни — и раннюю смерть.

Более 50 процентов 20-летних в странах с очень высоким уровнем человеческого развития получают высшее образование. В странах с низким уровнем человеческого развития этот показатель составляет 3 процента.

Еще более шокирует: около 17 процентов детей, родившихся двадцать лет назад в странах с низким уровнем человеческого развития, уже умерли.

Дорогие друзья,

Если смотреть в будущее, два сейсмических сдвига будут определять 21 век: климатический кризис и цифровая трансформация.И то, и другое может еще больше усугубить неравенство.

Некоторые разработки в современных технологических и инновационных центрах вызывают серьезную озабоченность.

В технологической отрасли, в которой преобладают мужчины, упускается не только половина мирового опыта и перспектив. Он также использует алгоритмы, которые могут еще больше укрепить гендерную и расовую дискриминацию.

Цифровой разрыв усиливает социальный и экономический разрыв, от грамотности до здравоохранения, от города до деревни, от детского сада до колледжа.

В 2019 году около 87 процентов людей в развитых странах использовали Интернет по сравнению с 19 процентами в наименее развитых странах.

Нам угрожает двухскоростной мир.

В то же время, по нашим оценкам, к 2050 году ускорение изменения климата затронет миллионы людей в результате недоедания, малярии и других болезней, миграции и экстремальных погодных явлений.

Это создает серьезные угрозы равенству и справедливости между поколениями.Сегодняшние молодые протестующие против климата находятся на переднем крае борьбы с неравенством.

Страны, которые больше всего пострадали от нарушения климата, сделали наименьший вклад в глобальное отопление.

Зеленая экономика станет новым источником процветания и занятости. Но давайте не будем забывать, что некоторые люди потеряют работу, особенно в постиндустриальных ржавых поясах нашего мира.

Вот почему мы призываем не только к действиям по борьбе с изменением климата, но и к климатической справедливости.

Политические лидеры должны поднять свои амбиции, бизнес должен поднять свой взор, и люди повсюду должны поднять свой голос.

Есть способ получше, и мы должны им воспользоваться.

Дорогие друзья,

Разъедающие эффекты сегодняшнего уровня неравенства очевидны.

Нам иногда говорят, что прилив экономического роста поднимает все лодки.

Но на самом деле растущее неравенство топит все лодки.

Доверие к институтам и лидерам подрывается.Явка избирателей упала в среднем на 10 процентов с начала 1990-х годов.

Люди, которые чувствуют себя изолированными, уязвимы для аргументов, которые обвиняют в своих несчастьях других, особенно тех, кто выглядит или ведет себя иначе.

Но популизм, национализм, экстремизм, расизм и поиск козлов отпущения только создадут новое неравенство и раскол внутри сообществ и между ними; между странами, между этносами, между религиями.

Дорогие друзья,

COVID-19 — человеческая трагедия.Но это также создало возможности для поколений.

Возможность построить более равноправный и устойчивый мир.

Ответные меры на пандемию и на повсеместное недовольство, которое ей предшествовало, должны основываться на Новом общественном договоре и Новом глобальном соглашении, которые создают равные возможности для всех и уважают права и свободы всех.

Только так мы сможем достичь целей Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года, Парижского соглашения и Аддис-Абебской программы действий — соглашений, которые направлены на устранение именно тех неудач, которые обнаруживаются и используются пандемией.

Новый общественный договор в обществе позволит молодым людям жить достойно; обеспечит женщинам такие же перспективы и возможности, как и мужчинам; и будет защищать больных, уязвимых и всевозможные меньшинства.

Образование и цифровые технологии должны быть двумя важными инструментами и эквалайзерами.

Как сказал Нельсон Мандела, и я цитирую: «Образование — это самое мощное оружие, которое мы можем использовать, чтобы изменить мир». Как всегда, первым это сказал Нельсон Мандела.

Правительства должны уделять приоритетное внимание равному доступу, от раннего обучения до образования на протяжении всей жизни.

Неврология говорит нам, что дошкольное образование меняет жизнь людей и приносит огромную пользу сообществам и обществу.

Итак, когда у самых богатых детей в семь раз больше шансов посещать дошкольные учреждения, чем у самых бедных, неудивительно, что неравенство передается из поколения в поколение.

Чтобы обеспечить качественное образование для всех, нам необходимо более чем вдвое увеличить расходы на образование в странах с низким и средним уровнем доходов к 2030 году до 3 триллионов долларов в год.

В течение одного поколения все дети в странах с низким и средним уровнем доходов могут получить доступ к качественному образованию на всех уровнях.

Это возможно. Нам просто нужно решить это сделать.

И поскольку технологии меняют наш мир, изучения фактов и навыков недостаточно. Правительствам необходимо уделять приоритетное внимание инвестициям в цифровую грамотность и инфраструктуру.

Очень важно научиться учиться, адаптироваться и осваивать новые навыки.

Цифровая революция и искусственный интеллект изменят характер работы и взаимосвязь между работой, отдыхом и другими видами деятельности, некоторые из которых мы даже не можем себе представить сегодня.

Дорожная карта цифрового сотрудничества, представленная в Организации Объединенных Наций в прошлом месяце, продвигает видение инклюзивного, устойчивого цифрового будущего за счет подключения оставшихся четырех миллиардов человек к Интернету к 2030 году.

Организация Объединенных Наций также запустила «Giga» — амбициозный проект, направленный на то, чтобы все школы мира были подключены к Интернету.

Технологии могут ускорить восстановление после COVID-19 и достижение Целей в области устойчивого развития.

Дорогие друзья,

Растущий разрыв в доверии между людьми, учреждениями и лидерами угрожает всем нам.

Людям нужны социальные и экономические системы, которые работают для всех. Они хотят, чтобы их права человека и основные свободы уважались. Они хотят иметь право голоса в решениях, которые влияют на их жизнь.

Новый общественный договор между правительствами, людьми, гражданским обществом, бизнесом и многими другими должен включать занятость, устойчивое развитие и социальную защиту на основе равных прав и возможностей для всех.

Политика на рынке труда в сочетании с конструктивным диалогом между работодателями и представителями трудящихся может улучшить оплату труда и условия труда.

Представительство рабочей силы также имеет решающее значение для решения проблем, связанных с технологиями и структурной трансформацией рабочих мест, включая переход к «зеленой» экономике.

Лейбористское движение гордится своей историей борьбы с неравенством и работы во имя прав и достоинства всех.

Важное значение имеет постепенная интеграция неформального сектора в системы социальной защиты.

Изменяющийся мир требует нового поколения политик социальной защиты с новыми системами социальной защиты, включая всеобщее медицинское страхование и возможность всеобщего базового дохода.

Очень важно установить минимальные уровни социальной защиты и обратить вспять хронический недостаток инвестиций в государственные услуги, включая образование, здравоохранение и доступ в Интернет.

Но этого недостаточно для устранения укоренившегося неравенства.

Нам нужны программы позитивных действий и адресная политика для устранения и устранения исторического неравенства по признаку пола, расы или этнической принадлежности, которое было усилено социальными нормами.

Налогообложение также играет роль в новом общественном договоре.Все — частные лица и корпорации — должны платить свою справедливую долю.

В некоторых странах есть место для налогов, которые признают, что богатые и имеющие хорошие связи получили огромную выгоду от государства и своих сограждан.

Правительствам также следует перенести налоговое бремя с фонда заработной платы на углерод.

Налогообложение углерода, а не людей, увеличит объем производства и занятость при одновременном сокращении выбросов.

Мы должны разорвать порочный круг коррупции, которая является одновременно причиной и следствием неравенства.Коррупция сокращает и тратит средства на социальную защиту; это ослабляет социальные нормы и верховенство закона.

Борьба с коррупцией зависит от ответственности. Самая большая гарантия подотчетности — это активное гражданское общество, включая свободные, независимые СМИ и ответственные платформы социальных сетей, которые поощряют здоровые дискуссии.

Дорогие друзья,

Давайте посмотрим правде в глаза. Глобальная политическая и экономическая система не обеспечивает критически важные глобальные общественные блага: общественное здравоохранение, меры по борьбе с изменением климата, устойчивое развитие, мир.

Пандемия COVID-19 привела к трагическому разрыву между личными интересами и общими интересами; и огромные пробелы в структурах управления и этических рамках.

Чтобы закрыть эти пробелы и сделать возможным Новый общественный договор, нам нужен Новый глобальный курс, обеспечивающий более широкое и справедливое распределение власти, богатства и возможностей на международном уровне.

Новая модель глобального управления должна основываться на полном, инклюзивном и равном участии в глобальных институтах.

Без этого мы столкнемся с еще большим неравенством и пробелами в солидарности — такими, как те, которые мы видим сегодня в фрагментированных глобальных ответах на пандемию COVID-19.

Развитые страны сильно инвестируют в собственное выживание перед лицом пандемии. Но им не удалось оказать достаточную поддержку, необходимую для того, чтобы помочь развивающимся странам пережить эти опасные времена.

Новый глобальный курс, основанный на справедливой глобализации, на правах и достоинстве каждого человека, на жизни в равновесии с природой, на учете прав будущих поколений и на успехе, измеряемом в человеческих, а не экономических терминах, лучший способ изменить это.

Всемирный процесс консультаций в связи с 75-летием Организации Объединенных Наций ясно показал, что люди хотят, чтобы глобальная система управления им была полезна.

Развивающийся мир должен иметь гораздо более сильный голос при принятии глобальных решений.

Нам также нужна более открытая и сбалансированная многосторонняя торговая система, которая позволит развивающимся странам продвигаться вверх по глобальным производственно-сбытовым цепочкам.
Необходимо предотвращать незаконные финансовые потоки, отмывание денег и уклонение от уплаты налогов.Глобальный консенсус по ликвидации налоговых убежищ имеет важное значение.

Мы должны работать вместе, чтобы интегрировать принципы устойчивого развития в процесс принятия финансовых решений. Финансовые рынки должны быть полноправными партнерами в перемещении потока ресурсов от коричневого и серого к зеленому, устойчивому и справедливому.

Реформа архитектуры долга и доступ к доступным кредитам должны создать фискальное пространство для стран, чтобы направить инвестиции в том же направлении.

Дорогие друзья,

Как сказал Нельсон Мандела: «Одна из задач нашего времени… состоит в том, чтобы возродить в сознании наших людей чувство человеческой солидарности, того, что они находятся в этом мире друг для друга и благодаря другим и через них.”

Пандемия COVID-19 усилила это послание сильнее, чем когда-либо.

Мы принадлежим друг другу.

Мы стоим вместе или разваливаемся.

Сегодня, в демонстрациях за расовое равенство… в кампаниях против языка вражды… в борьбе людей, отстаивающих свои права и отстаивающих интересы будущих поколений… мы видим зарождение нового движения.

Это движение отвергает неравенство и разделение и объединяет молодежь, гражданское общество, частный сектор, города, регионы и других, стоящих за политикой мира, нашей планеты, справедливости и прав человека для всех.Это уже имеет значение.

Пришло время принять решение мировым лидерам:

Сможем ли мы уступить хаосу, разделению и неравенству?

Или мы исправим ошибки прошлого и вместе пойдем вперед на благо всех?

Мы на пределе возможностей. Но мы знаем, на какой стороне истории мы находимся.

Спасибо.

Скачать лекцию

Международный день Нельсона Манделы

женщин продвигаются по службе, но цветные женщины все еще отстают от

Чуть более 100 лет назад U.Конгресс США ратифицировал 19-ю поправку, которая постановила, что женщинам не может быть отказано в праве голоса из-за их пола. Эта поправка явилась результатом упорных усилий многих женщин (и некоторых мужчин), которые признали, что лишение избирательных прав тогда, как и сейчас, было болезнью для нации и препятствовало потенциалу США в достижении заявленных целей — стать функционирующей демократией. . 19-я поправка была особенно важна для чернокожих женщин, которые, несмотря на обещания 15-й поправки о праве голоса независимо от расы, по-прежнему не могли голосовать из-за своего пола.Тот факт, что для обеспечения права голоса чернокожих женщин потребовалось две разные конституционные поправки — с разницей в полвека — подчеркивает, как раса и пол всегда имели большое значение, когда дело касалось цветных женщин.

Спустя столетие раса и пол продолжают создавать различные и неравные результаты для женщин всех рас и для цветных мужчин. Это особенно очевидно в недостаточной представленности женщин, занятых на профессиональных занятиях, и их опыте.Например, часто цитируемая статистика показывает, что в результате действия факторов, включая, помимо прочего, штрафы за материнство, гендерную дискриминацию и профессиональную сегрегацию, женщины зарабатывают 79 центов на каждый доллар, зарабатываемый мужчинами. Но чернокожие женщины зарабатывают всего 64 цента с доллара, а для латиноамериканцев это мрачные 54 цента. Как и в начале 20-го века, цветные женщины продолжают испытывать профессиональные и экономические трудности, которые отражают то, как раса и пол влияют на их трудовой опыт.

Как расизм и сексизм влияют на цветных женщин в профессиональной среде? Исследования показывают, что оба фактора отрицательно сказываются на женщинах в самых разных профессиях из-за ограниченных возможностей для руководства, продолжающегося сохранения определенных форм сексуальных домогательств и тонких, но повсеместных сомнений в компетентности, интеллекте и навыках, которые не связаны с реальной работой.

Например, в современных профессиональных занятиях сети, наставники и связи играют важную роль в продвижении по службе.Исследования показывают, что темнокожие женщины более амбициозны и с большей вероятностью скажут, что они хотят продвигаться в своих компаниях, чем их белые женщины-коллеги, но с меньшей вероятностью найдут наставников, которые помогут им подняться по карьерной лестнице. Как отмечает социолог Тседале Мелаку, иногда это результат незнания и дискомфорта белых руководителей по отношению к темнокожим женщинам. Как отмечает один из юристов в исследовании Мелаку, руководители, у которых черные люди редко, если вообще когда-либо, встречаются в личных или профессиональных кругах, могут испытывать неуверенность или дискомфорт, взаимодействуя с ними как с коллегами.В других случаях это отсутствие наставничества является следствием преднамеренного исключения, когда лидеры ставят перед собой задачу не включать чернокожих женщин в команды, в качестве подопечных или в важные проекты. Но в любом случае эти модели препятствуют мобильности чернокожих женщин в организациях и их способности реализовывать амбиции и обеспечивать себе руководящие должности. И темнокожим женщинам приходится все труднее бороться за доступ к этим профессиям и продвижение по ним, о чем свидетельствует недопредставленность профессий и неравенство в оплате труда.

Важно отметить, что эти проблемы не ограничиваются чернокожими женщинами.В недавнем исследовании социолог Маргарет Чин обнаружила, что американские женщины азиатского происхождения подвергаются расовым и гендерным формам сексуальных домогательств, которые приводят к изоляции и исключению из возможностей лидерства. Латиноамериканцы также обнаруживают, что коллеги могут взаимодействовать с ними, основываясь на стереотипах, что они невежественны или незаконно находятся в стране, изображениях, которые затем требуют дополнительной работы, чтобы опровергнуть их.

Цветные женщины обычно недопредставлены на профессиональных высокопоставленных должностях в юриспруденции, медицине, академических кругах и бизнесе.Когда они все же добираются до этих редких ролей, но остаются единственными в организационной среде, они с большей вероятностью усомнятся в приверженности компании принципам интеграции и справедливости и, таким образом, с большей вероятностью захотят использовать возможности в другом месте.

Тем не менее, мы знаем, что, когда компании принимают меры, направленные на достижение большего гендерного разнообразия, цветные женщины часто проигрывают, если не делается явный акцент на расе, а также на поле. Политика позитивных действий, проводимая после движения за гражданские права, принесла непропорционально большую пользу белым женщинам, и это, безусловно, верно в отношении сегодняшних рабочих мест.Это не означает, что белые женщины сталкиваются с легкой дорогой, особенно в профессиях, в которых непропорционально доминируют мужчины. Но раса и расизм создают особые, уникальные проблемы для цветных женщин, которые слишком легко игнорировать с помощью общих банальностей, стремящихся повысить представленность женщин, не ставя под сомнение , какие женщин, скорее всего, выиграют.

В моей недавней книге Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy подчеркивается, как некоторые из этих пересечений расы и пола влияют на профессионалов здравоохранения.В моем исследовании чернокожие женщины-врачи отметили, что раса и пол были ключевыми факторами, определявшими проблемы, с которыми они сталкиваются в этой области. Несмотря на то, что сегодня чернокожие женщины составляют 7% населения США, они составляют ничтожные 3% врачей, и это несоответствие имеет разрушительные последствия для справедливости в отношении здоровья в быстро меняющемся обществе. Работая в профессии, в которой преобладают мужчины, темнокожие женщины-врачи очень хорошо понимают, как сексизм влияет на их жизнь. Например, почти каждая темнокожая женщина-врач, с которой я разговаривал, делилась рассказами о том, что ее принимали за медсестру, а не за врача, настолько, что они утверждали, что когда дело доходит до их повседневных взаимодействий, пол является гораздо более важным фактором, чем раса.Как сказала неонатолог Аяна: «Я вижу, что мои коллеги — мужчины, и расовая принадлежность не имеет значения. Если вы мужчина, вас назовут врачом. Если вы женщина, вас назовут медсестрой. Но это независимо от вашей расы. Я вижу своих белых коллег, даже потому, что они женщины, они все еще называют их медсестрами ».

Раса и расизм создают особые, уникальные проблемы для цветных женщин, которые слишком легко игнорировать с помощью общих банальностей, стремящихся повысить представленность женщин, не задаваясь вопросом, какие женщины, скорее всего, выиграют.

Однако эта, к сожалению, распространенная микроагрессия — и тот факт, что для женщин-врачей она выходит за рамки расы — не означает, что чернокожие женщины не обращали внимания на расизм в медицинской профессии или защищались от него. Фактически, они проницательно отметили, что структурные факторы также создают контекст, который увековечивает расовое неравенство в этой области. Белла, генетик, отметила, что она вошла в свою сферу деятельности с намерением уменьшить различия в расовом здоровье. Однако крайне низкое количество чернокожих врачей в области ее специальности поставило ее в невыгодное положение, когда дело дошло до поиска наставников, которые могли бы направить ее в этой цели, поскольку большинство ее белых старших коллег не разделяли ее стремление предоставлять генетические услуги черным. населения, которое в противном случае могло бы остаться незамеченным и проигнорированным.Белла сказала мне: «Мне трудно найти наставников или людей, которые знакомы с этими группами населения, людей, которые также увлечены обучением этих групп генетическим услугам или ресурсам. Так что мне действительно не удалось найти людей, которые работают с этими группами населения, которые могут помочь мне лучше удовлетворить некоторые потребности или некоторые различия, которые я вижу ».

Чернокожие женщины, работающие в других медицинских профессиях, столкнулись с другими проблемами. Фактически, один из самых интересных выводов моего исследования заключался в том, насколько сильно различается опыт чернокожих рабочих в зависимости от профессий, в которых они были заняты.В то время как чернокожие женщины-врачи сталкивались с постоянными ежедневными гендерными предубеждениями, которые возникали в контексте структурных, расовых барьеров, которые затрудняли продвижение по профессии, темнокожие медсестры сообщали о нескольких случаях гендерных предубеждений и вместо этого описывали рутинные, частые и явно расистские встречи с коллегами. Медсестры не работали в культурно маскулинизированном пространстве, как черные врачи, но в отсутствие явных гендерных предубеждений они имели дело с расистскими взаимодействиями с белыми коллегами.Мелинда, медсестра, которая в основном ухаживала за новыми матерями в послеродовом отделении больницы, рассказала об одном таком общении с коллегой. Обсуждая предстоящую встречу после работы, коллега сообщила Мелинде, что ее будут приветствовать в доме этого коллеги, только если она будет там убирать его. Как поделилась Мелинда: «[Она] на самом деле сказала мне, что мы говорили о том, что после работы собирались вместе, тусовались, и сказали:« О, ты можешь прийти ко мне домой, но тебе нужно будет нести ведро и носить ». тряпка на голове, чтобы прийти ко мне домой.’”

И этот опыт все еще отличался от опыта чернокожих женщин-техников, которые не описывали явных, явно гендерных предубеждений в своей работе. Скорее, они описали трения с (в основном белыми) женщинами-медсестрами, которые из-за политики, поощряющей переутомление, и воодушевленные отсутствием организационной сдержанности, поручали им дополнительную работу, которая не была делегирована белым коллегам. Эмбер выразилась так: «Медсестры всегда на полном ходу . Когда они отвечают на телефонные звонки, я могу гарантировать вам, что всегда есть отношение.«Хотя Эмбер испытывала напряженность в отношениях с медсестрами, эти трудности не были синонимом того, что описывали медсестры и врачи чернокожих женщин. Таким образом, даже в тех местах, где чернокожие рабочие недопредставлены, крайне важно не предполагать, что все они имеют общий опыт.

Эти пересекающиеся факторы помогают выявить некоторые из общих проблем, с которыми сталкиваются работающие чернокожие женщины, но они также подчеркивают, что политика, направленная на улучшение гендерного паритета на рабочих местах, не будет успешной, если они игнорируют то, как проблемы, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте, также формируются. раса, а также другие факторы — гражданство, профессиональный статус, сексуальная принадлежность и т. д.Это также относится к компаниям, которые заявляют о своей приверженности достижению расового равенства и заявляют о своей оппозиции системному расизму, как многие сейчас делают после национальных протестов против расового неравенства. Еще неизвестно, предпримут ли эти компании долгосрочные, последовательные и всеобъемлющие действия, которые потребуются для внесения тех изменений, которые, по их словам, они теперь хотят видеть. Но также ясно, что без сопоставимой приверженности выявлению и решению проблем, с которыми женщины всех рас сталкиваются на современном рабочем месте, эти усилия также не могут быть успешными.

Хорошая новость заключается в том, что есть некоторые исследования, в которых документируются способы, с помощью которых организации — как в сфере здравоохранения, так и в других отраслях — могут стать более справедливыми. Изменение практики приема на работу таким образом, чтобы организации объединялись с учреждениями, известными своей подготовкой цветных работников, — это первый шаг. Например, такие университеты, как Медицинский колледж Мехарри и Университет Ксавьера в Новом Орлеане, производят непропорционально большое количество черных студентов, которые впоследствии становятся врачами. Организации могут сотрудничать с такими местами, которые известны обучением квалифицированных чернокожих рабочих.Кроме того, также важен сбор данных, чтобы понять, с какими проблемами и препятствиями сталкиваются их сотрудники, особенно из недопредставленных групп. Компании также могут напрямую привлекать менеджеров к разработке решений, вместо того, чтобы возиться с существующими политиками. Организации также могут ввести оплачиваемый отпуск для всех работников или, что еще лучше, лоббировать федеральную политику, обеспечивающую политику оплачиваемых отпусков по болезни и уходу за ребенком, чтобы эти политики были доступны всем работникам независимо от их места работы.И компании могут изменить аспекты своей культуры, которые позволяют сексуальным домогательствам процветать, поскольку, как нам продемонстрировало движение #MeToo, это серьезная проблема для многих уязвимых работников практически во всех отраслях.

В конечном счете, раса и пол по-прежнему имеют сложное, пересекающееся значение для работающих женщин сегодня. В то время как США, несомненно, добились некоторых ключевых социальных успехов с тех пор, как женщины, наконец, получили избирательное право в 1920 году, мы рискуем помешать дальнейшим достижениям, если не извлечем уроки из того времени.По мере того как мы продолжаем разрабатывать различные инициативы и стратегии, отражающие стремительную диверсификацию населения, важно не повторять ошибок прошлого, снова оставляя цветных женщин без внимания и внимания.

Об авторе

Адия Харви Вингфилд

Профессор социологии Вашингтонского университета в Санкт-Петербурге.Луи

Монетная модель привилегий и важного союзничества: значение для здоровья | BMC Public Health

Монета

В обществе существуют нормы, модели и структуры, которые работают на или против определенных групп людей, которые не связаны с их личными достоинствами или поведением. Иными словами, в игре действуют (часто невидимые) системные силы, которые ставят одни социальные группы в приоритет над другими, такие как сексизм, гетеросексизм, расизм, эйллизм, колониализм поселенцев и классизм [14].Эти несправедливые социальные структуры оказывают глубокое воздействие на здоровье, вызывая неравенство в заболеваемости и смертности.

Доказано, что расизм отрицательно влияет на здоровье небелых людей через взаимосвязанные структурные, институциональные, культурные и психосоциальные пути [15, 16]. Например, в американском контексте имеется множество доказательств, демонстрирующих, что расовые люди получают менее качественные медицинские услуги и с меньшей вероятностью будут проходить обычные медицинские процедуры, чем белые американцы [17].Расизм и его взаимосвязь с колониализмом привели к глубокому неравенству в отношении здоровья коренных народов, включая более низкую продолжительность жизни (более чем на 5 лет), чем у некоренного населения в Соединенных Штатах [18,19,20]. У женщин и девочек ухудшились показатели здоровья, уменьшилась способность реализовывать права человека, связанные со здоровьем, и ограничился доступ к здравоохранению, что связано с сексизмом и его взаимосвязью с классом, расой и способностями [21,22,23]. Геи, лесбиянки или бисексуалы сталкиваются с несправедливостью в отношении здоровья, связанной с гетеронормативностью и гомофобией [24, 25].Кроме того, среди трансгендеров ухудшается здоровье из-за циснормальности и трансфобии, которые усугубляются другими системами угнетения [23, 26–27]. Исследование, проведенное в канадской провинции Онтарио, показало, что одному из десяти трансгендеров, обратившихся в отделение неотложной помощи, было отказано в помощи или лечение было преждевременно прекращено из-за того, что они были трансгендерами, а 40% испытали дискриминационное поведение со стороны семейного врача [27]. Последний пример — неравенство в состоянии здоровья людей с ограниченными возможностями, связанное с эйлизмом и его пересечением с другими системами неравенства [28, 29].Данные переписи 2015 года показали, что почти 14% австралийцев с инвалидностью сообщили о дискриминации по признаку инвалидности в предыдущем году; что дискриминация по признаку инвалидности более распространена среди безработных или бедных; и что дискриминация по признаку инвалидности была связана с более высоким уровнем психологического стресса и ухудшением состояния здоровья по самооценке [29]. Эти системы неравенства вредны для здоровья.

В Монетной модели каждая система неравенства концептуализируется как монета.Монеты не отражают индивидуальное поведение хороших или плохих людей. Скорее, это нормы или структуры на уровне общества, которые дают преимущества или недостатки, независимо от того, хотят ли они этого или даже осознают это. Каждая монета представляет собой отдельную систему неравенства.

Эти социальные структуры или монеты дают незаслуженные преимущества или недостатки в зависимости от отношения человека к данной конкретной системе неравенства. Например, можно рассматривать монету (или систему неравенства) гетеросексизма.Гетеросексуальность — это романтическое или сексуальное влечение к людям противоположного пола. Гетеросексизм, доминирующая норма во многих обществах, рассматривает гетеросексуальность как единственный нормальный и правильный образ жизни. Люди, которые соответствуют этой норме, потому что они натуралы (т.е. гетеросексуалы), пользуются преимуществами этой социальной структуры. Например, они могут открыто выражать привязанность, не опасаясь дискриминации или насилия. Они считают, что их образ жизни подтверждается и ценится благодаря его регулярному положительному положению и позиции по умолчанию как нормальный способ отражения в правовых рамках и массовой культуре.Однако натуралы не хотели быть натуралами; они просто есть. Они не заработали этого преимущества; скорее, им повезло благодаря их естественному выбору соответствия этой более широкой социальной норме, кому они нравятся. Скорее всего, они не просили об этих льготах, но все равно получают их. Они могут даже не осознавать, что получают незаработанное преимущество, но тем не менее получают его [30].

И наоборот, люди, не являющиеся натуралами, не пользуются ни этой свободой от дискриминации и насилия, ни чувством причастности и принадлежности, которое вытекает из этой социальной структуры.Люди, которые не являются натуралами, например, люди, которые идентифицируют себя как геи, лесбиянки, бисексуалы, асексуалы или двуполые духи, не выбрали такой путь; они просто есть. Однако их естественное предпочтение, кого они любят, — это , а не в соответствии с доминирующей нормой гетеросексизма, и, как таковые, они получают незаслуженное невыгодное положение. Они ничего не сделали, чтобы заработать, но тем не менее получают. Более того, в то время как незаслуженное преимущество бывает трудно увидеть, незаслуженное невыгодное положение часто хорошо видно тем, кто его испытывает.

Верх и низ монеты: угнетение и привилегия.

Это одна и та же социальная структура, или монета, которая ставит одних в незаслуженное невыгодное положение и дает незаслуженное преимущество другим. Группы людей, которые находятся в невыгодном положении из-за этой социальной структуры, рассматриваются как находящиеся на нижней части монеты (см. Рис. 1). В этой модели я называю эту сторону медали угнетением . Из-за пагубных последствий для здоровья в результате этого несправедливого невыгодного положения именно эти группы обычно становятся объектами исследований и мероприятий по укреплению здоровья.Названия этих групп многочисленны и знакомы, включая маргинализированные группы населения, обездоленные группы, уязвимые сообщества, группы высокого риска, приоритетные районы или труднодоступные группы населения.

Другие группы людей получают преимущество от тех же социальных структур и рассматриваются как находящиеся на вершине монеты . Эти группы получают выгоды от структур, которых нет у других, которые они не заработали. Скорее, они получают выгоду, потому что им посчастливилось соответствовать нормам этой конкретной социальной структуры.В этой модели я называю позицию на вершине монеты привилегией .

Термины, используемые для описания групп людей, пользующихся незаслуженными льготами для здоровья в результате систем неравенства, встречаются нечасто и трудно представить (например, группы с несправедливыми преимуществами, группы населения, работающие бесплатно). Ошибочно рассматривать тех, кто находится на вершине монеты, как «нормальных» или «средних пациентов», поскольку, по определению, вершина монеты представляет людей, которые являются получателями незаслуженных и несправедливых льгот, потому что их образ жизни ценится выше других. .Цель состоит не в том, чтобы переместить людей из нижней части медали в верхнюю, потому что обе позиции несправедливы. Скорее цель состоит в том, чтобы демонтировать системы (то есть монеты), вызывающие это неравенство.

Важно обратить внимание на верхнюю часть монеты, потому что несправедливость носит относительный характер: нижняя часть монеты находится в невыгодном положении по сравнению с верхом. Тем не менее, вопросы справедливости в отношении здоровья часто формулируются исключительно как проблемы, с которыми сталкиваются люди, стоящие на дне медали. Исчезновение вершины монеты, а часто и самой монеты, служит поддержанием статус-кво, потому что то, что человек представляет как проблему, устанавливает вселенную возможных действий для ее решения.Когда проблема оформлена как вызовы, с которыми сталкиваются члены «уязвимой группы» (т. Е. Нижняя часть монеты), то потенциальные решения будут сосредоточены исключительно на вмешательствах для решения их проблем. Должны ли действия соответствовать потребностям этих групп? Конечно; эти ответы чрезвычайно важны для устранения существующего неравенства. Однако нижняя часть медали обычно представляет собой всю историю справедливости в отношении здоровья, а не только ее часть. Если проблема рассматривалась не только как дно монеты, но и сама монета (т.д., несправедливую социальную структуру, которая ставит незаслуженно в невыгодное положение людям, находящимся внизу), то может последовать другой набор решений, таких как изменения в политике и законодательстве для создания гарантий против дискриминации, порождаемой системой неравенства. Врач из числа коренных народов и лидер общественного здравоохранения Марсия Дж. Андерсон кратко описывает этот момент следующим образом:

«Отныне вместо« уязвимые люди »я собираюсь использовать фразу« люди, которых мы угнетаем, выбирая политику и рассуждая о них ». расовая неполноценность.«Это немного длиннее, но я думаю, это поможет нам сосредоточиться на том, в чем на самом деле кроются проблемы». [31]

Например, монета эйлизма отражает социальную структуру, которая дискриминирует людей с ограниченными возможностями в пользу людей, которые соответствуют социально сконструированной норме трудоспособности [32]. В эйблистском мировоззрении существует определенная версия способности, которая считается нормальной или естественной (верхняя часть монеты), и люди, которые не могут оправдать это ожидание (нижняя часть монеты), рассматриваются как проблема, которая должна стремиться стать , или ассимилироваться с нормой.Ableism рассматривает инвалидность как ошибку или неудачу, а не просто следствие человеческого разнообразия, такого как сексуальная ориентация или пол.

Рассмотрите различные решения, которые становятся возможными в зависимости от того, рассматривают ли проблему проблему как дно монеты (например, инвалиды) или как саму монету (например, эйлизм). Решения, обращенные к нижней части медали, направлены на поддержку людей с ограниченными возможностями для достижения нормального уровня трудоспособности, включая медицинское обслуживание и реабилитацию для исправления инвалидности в организме.И наоборот, если рассматривать проблему как несправедливую социальную структуру эйлизма, то причина инвалидности сдвигается: вместо того, чтобы находиться в теле человека, инвалидность понимается как результат социальной, психологической и политической среды. Ответные меры сосредотачиваются на социальных изменениях для достижения равенства для людей с ограниченными возможностями в том же свете, что и справедливость для других уязвимых групп, где предрассудки, сегрегация и недоступность рассматриваются как проблема. Ответы могут быть сосредоточены на подходах, основанных на правах, в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций о правах инвалидов.Действия переместятся от сосредоточения внимания на инвалидности как на ошибке к восприятию различий путем создания гибких систем (например, с помощью политики, созданной среды), которые позволяют и освобождают, а не отключают и исключают.

Проблематизация монеты эйллизма также проливает свет на глубоко дезорганизующие эффекты стигматизирующего отношения, обычно поддерживаемого трудоспособными людьми. Во многих случаях такие эффекты являются непреднамеренными и неизвестны тем, кто их воспроизводит, но все же глубоко воздействуют, что подводит нас к вершине медали.

Увидеть гориллу: признать последствия невидимой привилегии

Монета колониализма поселенцев в контексте Канады является еще одной полезной иллюстрацией. Если монета представляет собой колониализм поселенцев, то группа, получающая незаслуженное невыгодное положение в нижней части этой монеты, — это коренные народы. Со времени движения Idle No More и отчета Канадской комиссии по установлению истины и примирению за 2015 год история и наследие колонизации начинают признаваться в канадском обществе [33, 34].Например, повышенное внимание уделяется продолжающимся разрушительным последствиям школ-интернатов для индейцев для коренных народов, пагубным последствиям Закона Канады об индейцах и нарушениям прав, заложенным в несправедливом предоставлении государственного финансирования для обеспечения основных детерминант здоровье (например, чистая питьевая вода, качественное начальное образование) в общинах коренных народов. Эти примеры привлекают внимание к монете (то есть колониализму поселенцев) как к источнику глубокого неравенства в отношении здоровья между коренными и некоренными народами в Канаде.Проблема была перенесена с коренных народов (нижняя часть этой монеты) на структуры (монета), которые создают условия, которые создают незаслуженные и несправедливые неудобства. Растущая способность видеть и, таким образом, разрабатывать решения для решения этой проблемы, является важным маркером прогресса в устранении этого неравенства.

Но коренные народы и колониализм поселенцев не являются полной картиной. Точно так же люди с ограниченными возможностями (нижняя часть монеты) и эйлизм (монета) не являются полной картиной.А как насчет людей на вершинах этих монет? Кто они? Какова их роль в демонтаже или, как это часто бывает, в непреднамеренном укреплении монеты?

Ключевая задача для людей, оказавшихся на вершине монеты, — увидеть гориллу; то есть понять, что есть монета, что у нее две стороны и что они занимают положение незаслуженного преимущества (то есть привилегии) ​​наверху. Например, если коренные народы находятся в нижней части монеты, это некоренные народы (часто называемые поселенцами), которые получают незаслуженное и несправедливое преимущество от этих же структур.Увидеть гориллу в этом случае означает развить способность задавать такие вопросы и отвечать на них, как: «Каким образом я сегодня выиграл от привилегии поселенца?» и «Каким образом мои сегодняшние действия отразили и тем самым укрепили монету колониализма поселенцев?»

Во многих случаях люди на вершине монеты не просили незаслуженного преимущества, которое они получают. Однако люди редко оказываются в выигрыше из-за заслуг или достоинств (обычно это называют мифом о меритократии [35]).Скорее, они здесь по определению, потому что они оказались дееспособными, поселенцами, белыми, натуралами, цисгендерами или другими аспектами своей социальной идентичности, которые они не выбрали, но которые, тем не менее, соответствуют историческим планам доминирования и подчинения. [13].

Подобно тому, как неудобство, полученное людьми в нижней части монеты, является незаслуженным и несправедливым, точно так же и преимущество, полученное людьми в верхней части монеты, является незаслуженным и несправедливым. Однако эти противоположные эффекты монеты до конца не поняты.

Противоречие между тем, кто обладает опытом, и тем, кто владеет властью в отношении систем неравенства

Несправедливый недостаток, связанный с нижней частью медали, часто очевиден — клиницистам и исследователям, работающим над решением этих проблем, и особенно людям, находящимся в центре внимания. дно монеты, которые могут ежедневно сталкиваться с этими недостатками. Независимо от того, владеют ли люди на дне монеты языком борьбы с угнетением, они, как правило, являются экспертами во многих аспектах работы монеты для создания неблагоприятных условий, дегуманизации, отсутствия безопасности и социальной изоляции.Более того, именно эти группы исторически возглавляли движения по демонтажу монет, такие как коренные народы, возглавляющие движения за устранение вредных последствий колонизации для первых народов и окружающую среду, или черные люди, возглавляющие движения за гражданские права против расизма.

Однако незаслуженное преимущество, связанное с тем, чтобы быть на вершине монеты, часто незаметно — в мероприятиях по укреплению здоровья, в исследованиях справедливости в отношении здоровья и особенно для самих людей, которые занимают высокие позиции.Некоторые утверждали, что игнорирование людьми своего привилегированного положения является ключевой стратегией, необходимой для поддержания гегемонии систем неравенства [36]. Научиться видеть гориллу — это способ стать менее внимательным и менее вредным.

Недостаточная осведомленность о вершине монеты имеет серьезные последствия для значимого решения проблемы справедливости в отношении здоровья. Это связано с тем, что непризнание социальных влияний, которые помогли поднять людей на вершину монет, чтобы достичь своего профессионального, экономического или социального положения, обычно приводит тех же людей к предположению, что они существуют исключительно из-за их личных заслуг.Иными словами, когда привилегии не контролируются, это может привести к иррациональному чувству права, опыта и доступа. Тогда кажется логичным и, действительно, моральным долгом для тех, кто находится наверху монеты, руководствоваться альтруистическим побуждением спасти или закрепить людей на нижней части монеты. Однако эта логика больше не работает, если учесть, кто обладает знаниями в отношении монеты и ее эффектов; то есть люди на дне монет.

Кроме того, невидимость верхней части монеты позволяет людям, занимающим привилегированное положение, рассматривать себя как не связанных с системами неравенства, с которыми они пытаются бороться, или вне их, в противоположность пониманию их прямого отношения к людям, находящимся внизу. монета.Вместо понимания их соучастия в системах неравенства, исчезновение вершины медали позволяет людям, находящимся на вершине, рассматривать свою роль в работе по обеспечению справедливости в отношении здоровья как нейтральную, бескорыстную и альтруистическую. Такое позиционирование логически ведет к действиям, которые (исключительно) помогают людям, находящимся на дне монеты, в отличие от нацеленных на репрессивные системы, которые вредны для всех.

В сфере здравоохранения люди, которые обычно обладают властью по распределению ресурсов, разработке программ и разработке политики для удовлетворения потребностей людей на нижней части монеты, часто оказываются на вершине нескольких монет.Но кто являются настоящими экспертами в понимании того, как монета действует в обществе? Когда люди, находящиеся в привилегированном положении, не осознают мощных последствий своего положения, они могут невольно — и с лучшими намерениями — посвятить себя попыткам помочь людям, находящимся на дне, никогда не понимая: (1) влияния монеты на их самих. индивидуальная позиция, (2) как этот недостаток понимания в значительной степени ставит под угрозу их понимание деспотической социальной структуры, и (3) как этот недостаток понимания может привести к действиям, которые служат не для разрушения монеты, а для укрепления статус-кво.Например, предполагаемый опыт людей на вершине монеты для решения проблем неравенства усиливается, в то время как предполагаемая нужда и недостаток опыта людей на нижней стороне монеты еще больше укрепляется. Материальные ресурсы (например, заработная плата, гранты) для решения проблемы справедливости в отношении здоровья обычно поступают к людям, находящимся на вершине медали, для разработки и управления программами для людей, находящихся на нижней стороне монеты, тем самым усиливая неравенство.

Таким образом, незнание своего положения на вершине монет опасно для справедливости в отношении здоровья.Действительно, невидимость привилегий является центральным условием функционирования и устойчивости системы неравенства. Невидимость верхней части монеты, а часто и самой монеты, гарантирует, что монета останется прочной. Это горилла, и поэтому движение к демонтажу систем неравенства требует, чтобы каждый, и особенно люди с монетами, научились видеть гориллу.

Признание пересекающейся природы множества монет

Одна монета не представляет собой все привилегии или все угнетения.Скорее, каждая монета представляет собой определенную систему неравенства (например, сексизм, расизм, эйлизм). Каждый человек обычно занимает положение наверху одних монет и внизу других монет одновременно. Обычно люди имеют хорошо развитое понимание системы неравенства, из-за которой они оказываются внизу, и, возможно, разочарование, гнев или печаль из-за того, что эту несправедливую систему не понимают лучше люди, находящиеся на вершине этого неравенства. такая же монета. Это понимание может быть полезно для последующего рассмотрения своих (часто ограниченных) знаний о системах неравенства, в которых они оказываются на вершине.

Кроме того, важно понимать, что, хотя каждая монета представляет собой отдельную систему неравенства, монеты не работают изолированно. Скорее, монеты пересекаются с , создавая сложные взаимосвязанные системы неравенства (см. Рис. 2). Результат не аддитивный; оказаться на одной стороне двух монет не означает, что один из них вдвое привилегирован или вдвое угнетен. Напротив, пересекающиеся системы неравенства порождают новые и сложные модели преимуществ и недостатков.Актуальность и влияние этих позиций варьируется в зависимости от контекста, поэтому позиции по этим множественным монетам необходимо анализировать вместе. Термин интерсекциональность был введен ученым-юристом и теоретиком расы Кимберли Креншоу и далее понимался как матрица доминирования чернокожим феминистским ученым Патрисией Хилл Коллинз, чтобы охарактеризовать уникальные формы угнетения, с которыми сталкиваются женщины, которые черные [37, 38]. Интерсекциональность получила широкое распространение, в том числе в сфере здравоохранения [39, 40].

Пересекающийся характер монет, который создает сложные модели преимуществ и недостатков

Анализ требует точности определения своего положения вверху или внизу каждой конкретной монеты, с особым вниманием к тем монетам, для которых один находится на вершине, и как эти отдельные позиции могут усиливать друг друга в разных контекстах. Важно отметить, что не все монеты одинакового размера; то есть разные системы неравенства будут иметь большее или меньшее значение в разных контекстах и ​​в зависимости от их пересечения с другими моделями неравенства.

Еще одно важное открытие, предлагаемое перекрестным анализом, состоит в том, как опыт угнетения в одной системе неравенства не отменяет привилегированного положения в других. Например, бедный белый человек может ясно осознавать деспотическое воздействие классизма, но может также не осознавать, каким образом он одновременно получает выгоду от того, что находится на вершине монеты расизма. Человек с расизмом, который считается трудоспособным, может осознавать разрушительные последствия расизма, не осознавая, как его привилегия в отношении эйбулистов регулярно дает им незаслуженное преимущество.Интерсекционный анализ напоминает нам, что эффекты этих различных позиций нельзя понять с помощью математического подхода, при котором позиция в нижней части одной монеты компенсирует позицию наверху другой. Вот как даже самые красноречивые активисты определенных систем неравенства могут непреднамеренно усилить другие монеты, где они оказываются на вершине из-за своего непризнанного привилегированного положения, то есть их неспособности увидеть эту конкретную гориллу.

Речь идет не о невиновности или виновности

Обсуждение привилегий может привести к ошибочным предположениям о невиновности и контрпродуктивному вниманию к виновности. Модель монеты основана на анализе, который отвергает оба этих бесполезных паттерна.

Изображение людей на вершине монеты как не знающих о своей незаслуженной привилегии не приравнивается к невиновности среди этих людей. По большей части люди в сфере здравоохранения, которые занимают привилегированные должности, не собираются причинять вред; однако эти монеты были созданы очень преднамеренно людьми, находящимися на вершине монеты.Эти системы были созданы для угнетения, и они намеренно поддерживаются одними и непреднамеренно другими, которые находятся на вершине монеты. Значение имеет не намерение чьих-либо действий, а воздействие на , и влияние забвения среди людей на вершине монеты может быть глубоко вредным, бесчеловечным и жестоким для людей, находящихся внизу монеты. В самом деле, эти системы неравенства вредны для всего общества, потому что они уменьшают вклад и таланты людей на дне монет через препятствия, с которыми они сталкиваются.

Еще одно распространенное повествование — это чувство вины среди людей при рассмотрении незаслуженных пособий, которые они получают из-за того, что находятся на вершине монеты. Чувство вины может привести к дискомфорту, дистанцированию от проблемы, отрицанию или интеллектуальному параличу. В контексте расизма белый академик Робин ДиАнджело называет это явление «хрупкостью белых» [41]. Вина может стать основным предметом обсуждения и анализа среди людей, которые разделяют позицию на вершине монеты. Тем не менее, монетная модель предлагает проанализировать, как концентрация на вине помогает укрепить и разрушить системы неравенства.Вина вызывает у людей чувство горя из-за размышлений о незаслуженных преимуществах и бесплатных подъемниках, которые облегчают их жизнь. Это бедствие следует понимать в отличие от (часто ежедневно) страданий, дегуманизации и насилия, которые испытывают люди, находящиеся на дне монеты. Более того, сосредоточение внимания на вине, порожденной обнаружением незаработанных выгод, служит для того, чтобы сосредоточить потребности и чувства людей на вершине монеты, что укрепляет монету, вытесняя потребности и чувства людей внизу.По словам Блэк, лесбийской поэтессы и философа Одре Лорд:

«Вина — это не реакция на гнев; это реакция на собственные действия или бездействие.